11 септември 2012 ~ 184 Коментара

Колко месеца трудов стаж ми трябват за да получавам майчинство?

Въпрос:

Здравейте.Искам да попитам колко месеца трудов стаж трябва да имам за да получавам майчинство 90% от основната заплата.имам стаж от 15.08.2011г.до сега,в момента сам в болнични а термина ми е 1.03.2013г.до раждането ще ми стане 1.7 месеца,за останалите 5 месеца можв ли да ми прехваръят от стажа на съпруга ми.благодаря ви предварително!

изпратено от: Петрова

Отговор:

Здравейте,

за да получавате обезщетение за бременност и раждане, трябва да имате 12 месеца осигурителен стаж. От написаното от Вас става ясно, че вече имате необходимия стаж. Към момента на първия болничен (45 дни преди раждането) трябва да сте на трудов договр или да сте самоосигуряващо се лице.
Вие се бъркате с периода, от който се изчислява самото обезщетение. Взимат се доходите 24 месеца преди настъпване на временната неработоспособност, събират се, получената сума се дели на работните дни през този период и полученото среднодневно възнаграждение се умножава по 90%. Така полученото число се умножава по работните дни на месеца, по време на периода до 410 ден и ще виждате каква сума ще получавате всеки месец.

С уважение,
Петя Кръстева

184 Коментара към “Колко месеца трудов стаж ми трябват за да получавам майчинство?”

  1. Цветомира 6 септември 2013 at 4:32 pm Permalink

    Здравейте,бременна съм в 6 месец,на трудов договор съм,ходя на работа,но когато родя (термина ми е за началото на януари)ще имам трудов стаж едва 6 месеца.Та въпросът ми е:Ще получавам ли майчиство?
    Една колежка ми каза, че докато навърша 1 год трудов стаж ще получавам по 100лв на месец,а след това ще мога да получавам майчинсто до навършване на 2год на детето.Това вярно ли е?
    Благодаря,предварително

  2. лили йорданова 11 септември 2013 at 6:10 pm Permalink

    здравейте..имам стаж над 10години…миналата година родих дъщеричката си в Италия… преди да замина напуснах работа…през февруари тази година се прибрахме и разбрах че нямам право на друго майчинство освен на социално от 100 лв….сега го получавам но исках да питам мога ли да направя нещо за да взимам по- голямото майчинство от 310лв което се полага на дечицата от 1 до 2 год…благодаря предварително

  3. Tedi 20 септември 2013 at 9:32 pm Permalink

    a 2 godni mai4instvo vodilise sa osigyritelen staj

    • Петя Кръстева 20 февруари 2014 at 11:50 pm Permalink

      Здравейте,
      за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете.

      С уважение,
      Петя Кръстева

  4. krisi 4 октомври 2013 at 4:31 pm Permalink

    zdraveite! Iskam da Vi popitam kakvo da napravq, za da polu4avam mai4instvo 2god,no sam redovna studentka imam samo 9 meseca trudov staj i to 5 ot koito sa v Angliq i kakvi dokumenti mi trqbvat ot tam za da dokaja trudoviq si staj. Blagodarq predvaritelno

  5. gerito 15 октомври 2013 at 12:34 pm Permalink

    iskam da popitam 6te imam li pravo na mai4enstvo 2 godini imam staj 7 meseca a sam bremenna v 1 mesec

    • Петя Кръстева 15 октомври 2013 at 3:19 pm Permalink

      Здравейте,
      за да имате право на майчинство, трябва да имате 12 месеца стаж, или по-точно да сте осигурявана във фонд „общо заболяване и майчинство“ поне 1 година. Щом сте в първия месец имате възможност да си намерите работа и до раждането на детето ще сте придобили необходимия стаж.

      Другото важно условие е преди първия болничен да сте назначена на трудов договор или да сте самоосигуряващо се лице. В противен случай, отново няма да имате право на майчинство.

      С уважение,
      Петя Кръстева

    • сара 10 март 2014 at 9:08 pm Permalink

      днес ходихме в нои и ни казаха ,4е 12 месеца трудов стаж и вземаш 2 год., майчинство

      • Петя Кръстева 11 март 2014 at 10:55 pm Permalink

        Така, в случай, че преди първия болничен се осигурявате, а не сте безработно лице. Това е второто условие за да получавате обезщетение за майчинство.

  6. Силвия 20 октомври 2013 at 10:01 am Permalink

    здравейте,
    аз искам да Ви попитам следното нещо: имам 12месеца трудов стаж, а за изчисляване на майчинство, ако се броят месеците до преди първия болничен от 45 дни, а аз имам 23 месеца, а не 24 месеца това проблем ли е?

  7. silvia fileva 21 октомври 2013 at 12:37 pm Permalink

    iskam da popitam as kato ne sam osigorqvana v bg nikoga do sega 14 godi sam rabotila v garciq kakvo i kolko god stajmi e nyjen da vzemem maichinstvo 90 procenta ot zaplatata mersi

  8. miglena 26 октомври 2013 at 1:53 pm Permalink

    zdraveite

  9. miglena 26 октомври 2013 at 2:02 pm Permalink

    zdraveite iskam da vi popitam az imam 11 meseca trudov staj i 24 dni ot koito 8 meseca sam bila na minimalna 160 lv 2 meseca na minimalna 210 na 23 septemvri podpisax dogovor i na 1 vi oktomvri vzex polni4en, bremenna sam v po4ti v 8 miq terminat mi e 5 qnuari ta vaprosat mie parvo 6te mie plateno li mai4instvoto na 90 procenta ot sega6tnata minimalna ili ne

  10. sme6ka 19 ноември 2013 at 3:44 pm Permalink

    Zdravei te iskam da popitam ako si rabotil 3gpdin,sled tova prekasva6 6 meseca i pak po4va6 rabota.Zbremenqva6 i do 45 dena stva blizo godina 6te ima6 li pravo na mai4enstvo

    • Петя Кръстева 11 март 2014 at 10:59 pm Permalink

      Здравейте,
      след като имате стаж 3 години няма никакво значение това, че сте прекъсвали стажа. Той може и да е разпокъсан, не е задължително да е последователен, без прекъсване. Остава само преди първия болничен да се осигурявате във фонд „общо заболяване и майчинство“. Това е второто задължително условие.

      С уважение,
      Петя Кръстева

  11. гергана 27 декември 2013 at 6:01 pm Permalink

    Здравейте!Имам следното запитване?Към края на август месец тази година запоянах работа в една фирма ,като условията по договора 6 мес.изпитателен срок.Но към средата на ноември магазина в който работих го дадоха на франчаиз ,като ни казаха или оставате при новия собственик или оставате без работа ,тъй като в фирмата няма свободни места.И така аз останах при новия работодател и след месец останових че съм бремена в третия месец(цветна).А договора на който бях назначена също беше на изпитателен срок.Аз казах на работодателя ми и тя след няколко дни ми заявои че ме освобождава от работа ,но може да ме пусне в болничен,като ми заяви че съм имала право на 79 дни болничен .Мерси

  12. silviq 14 януари 2014 at 6:52 pm Permalink

    Здравеите искам да попитам назначена съм на трудов договор по чл68 ал1 т2 с клауза 6месеца изпитателен срок които изтече преди 3месеца бременна съм ж 4месец и не съм казала още имат ли право да ме уволнят илиимам право на закрила от закона?Благодаря предварително

    • Петя Кръстева 20 февруари 2014 at 11:38 pm Permalink

      Здравейте,

      Вие се ползвате със закрила от закона и няма как просто ей така да Ви уволнят. Но все пак трябва да уведомите работодателя си.

      С уважение,
      Петя Кръстева

  13. Петрана Желева 16 януари 2014 at 12:48 pm Permalink

    Здравейте!Дъщеря ми е бременна в 9 седмица,през юни 2013година завърши училище ,работи през лятото и има трудов стаж 4месеца и от 02,01,2014год е назначена на работа като продавачка на трудов договор ,колко месеца трудов стаж трябва да има за да получава платено майчинство и право на платени болнични преди раждане .Благодаря!

    • Петя Кръстева 11 март 2014 at 10:57 pm Permalink

      Здравейте,
      дъщеря Ви трябва да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж, за да получава майчинство, както и преди първия болничен да продължава да се води на трудов договор. В случай, че до самото раждане все още не е направила необходимите 12 месеца, обезщетението ще започне да се изплаща от момента, в който направи стажа. И майчинството се счита за стаж.

      С уважение,
      Петя Кръстева

  14. Ива 27 януари 2014 at 3:37 pm Permalink

    Здравейте, интересува ме следното: от септември месец съм съкратена от работа по чл.328- съкращаване на щата, а преди това имам 9 години трудов стаж. Сега получавам обезщетение, което е до юни месец. Въпросът ми е: ако сега забременея докато получавам обезщетение- то се брои за трудов стаж, ще мога ли да получавам майчинство.И ако сега забременея до юни остават 5,6, месеца, останалите 3 месеца от бременността трябва ли да работя за да взимам майчинство?

    • Петя Кръстева 27 януари 2014 at 3:49 pm Permalink

      Здравейте,
      изискванията за да получавате майчинство до 410 ден са първо да имате поне 12 месеца стаж, на което условие, Вие отговаряте предвид годините натрупан трудов стаж и второ – преди първия болничен за 45 дни да сте назначена на трудов договор или да сте самоосигуряващо се лице. В случай, че сте безработна няма да получавате обезщетение. Ще си вземете обезщетението за безработица до края на юни, както Ви е отпуснато по документи, но след това няма да получавате обезщетение за бременност и раждане.

      С уважение,
      Петя Кръстева

  15. Теди 4 февруари 2014 at 12:51 am Permalink

    Здравейте! Имам стаж 15 месеца, но в момента не работя, бременна съм в 1 месец. Ако сега започна да се осигурявам дали ще имам право на болничен и след кой месец на бременността.Още един въпрос ще получавам ли майчинство 2 години и по колко лв . Благодаря предварително!

    • Петя Кръстева 4 февруари 2014 at 5:48 pm Permalink

      Здравейте,
      след като имате стаж повече от 12 месеца, т.е. била сте осигурявана във фонд „общо заболяване и майчинство“, имате право на обезщетение за бременност и раждане. Трябва само преди първия болничен от 45 дни да сте назначена на трудов договор или да сте самоосигуряващо се лице, за да получавате обезщетение от НОИ. В случай, че сте изпълнили и това изискване ще получавате обезщетение до 410 ден и след това обезщетение за отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст.

      До 410 ден обезщетението се смята въз основа на доходите Ви 18 месеца назад преди болничния от 45 дни. А за втората година то е фиксирано със закон и е по 340лв. на месец.

      Болничният по време на бременност ще е платен, ако имате поне 6 месеца осигурителен стаж, в настоящата или в предишни фирми.

      С уважение,
      Петя Кръстева

  16. Руменова 5 февруари 2014 at 1:10 pm Permalink

    Здравейте!
    Имам 4 години тругов стаж в една фирма( на 4 часов роботен ден) от 1.02.2014г. Съм на 8 часов тр.договор. Може ли да се.изчисли колко майчинство ще вземам. Във първият месец съм. Има ли таблица за.което. Благодаря…

    • Петя Кръстева 5 февруари 2014 at 11:44 pm Permalink

      Здравейте,

      обезщетението се изчислява като се вземат доходите Ви 18 месеца назад преди първия болничен (за 45 дни), делят се на работните дни през тези 18 месеца и получената сума на ден умножавате по 90%. Така ще получите приблизително дневното обезщетение, което ще получавате по време на майчинството. Имайте предвид, че доходът на месец не може да е под минималната работна заплата за страната. Така че, ако имате месеци с доходи по-ниски от минималната работна заплата, взимате нея като ориентир.

      С уважение,
      Петя Кръстева

  17. Valeriq 18 февруари 2014 at 10:28 pm Permalink

    zdraveite,bremenna sam v 3 mes i dnes razbrah 4e 6efkata mi me osigurqva na 1 4as,a sam ot 1 god na tova rabotno mqsto.pri tezi usloviq mi e qsno 4e nqma da vzema pari taka da se kaje,ako jelaq moje li da si platq v zaden plan

    • Петя Кръстева 20 февруари 2014 at 11:37 pm Permalink

      Здравейте,
      за съжаление няма как да платите със задна дата. Тази практика я имаше преди години, но беше прекратена от НАП.

      На какъв договор сте назначена и при какви условия, че Ви осигуряват само на 1 час? Нямате ли друг стаж преди това работно място?

      С уважение,
      Петя Кръстева

  18. Биляна 4 март 2014 at 1:49 pm Permalink

    Здравейте,
    искам да попитам за нужните осигуровки за майчинство.
    Имам някъде две години стаж на трудови осигуровки във времето, но те са разпокъсани – някъде по три месеца, другаде по четири и т.н В момента съм на 27 години.
    Сега работя в една фирма и имам 3 месеца назад от декември 2013 година, но за съжаление ме уволниха. Мисля да се осигурявам сама – въпросът ми е колко време трябва да се осигурявам след тези три месеца плътни от дек 2013 за да получа майчинство и задължително ли е да е в този фонд общо заболявае и майчинство ?
    Мерси !

    • Петя Кръстева 5 март 2014 at 1:15 pm Permalink

      Здравейте,

      след като имате почти две години стаж, значи имате нужните минимум 12 месеца осигурителен стаж за получаване на майчинство, без значение дали месеците са били последователни или разпокъсани.

      Отговаряте на едното условие, за да получавате майчинство. Другото условие е преди първия болничен да сте назначена на трудов договор или да сте самоосигуряващо се лице (това не означава, обаче, че внасяте само здравни осигуровки). Задължително трябва да се внасят осигуровки във фонд „общо заболяване и майчинство“, за да получавате след това обезщетение. Ако имате нужния стаж, не е от такова значение на колко часа ще сте назначена, дали на 4 или на 8, тук важното е вече, какво възнаграждение ще получавате. Колкото повече пари, толкова по-високо обезщетение ще получавате.

      С уважение,
      Петя Кръстева

  19. Биляна 4 март 2014 at 1:52 pm Permalink

    Също, ако се осигурявам на 4 часа колко време е нужно за да взимам майчинство?

  20. Биляна 5 март 2014 at 4:22 pm Permalink

    Здравейте, Бих искала да попитам!Имам повече от 12 месеца трудови усигоровки!Разпокасани са обаче :) и сега от бременноста си 2 години назад не сам осигуряВана.Та мога ли да вземам маичинство 2 години

    • Петя Кръстева 10 март 2014 at 7:17 pm Permalink

      Здравейте,
      можете да получавате майчинство, в случай, че преди първия болничен сте назначена на трудов договор или сте самоосигуряващо се лице.

      С уважение,
      Петя Кръстева

  21. Анна 9 март 2014 at 2:18 am Permalink

    Здравейте,

    Имам осигуровки от работодателя ми по трудовия договор на пълната заплата и се самоосигурявам на 420 лева(с право на болничен и майчинство), като работещ на свободна професия. Интересува ме, дали ще получавам обещетение по време на майчинство на база общата сума от трудовия договор и самоосигуряването или само на база едно от двете?

    Благодаря предварително :)

    • Петя Кръстева 10 март 2014 at 7:23 pm Permalink

      Здравейте,
      след като сте се осигурявали и във фонд „общо заболяване и майчинство“ като самоосигуряващо се лице, сумата, която ще се вземе предвид при определяне размера на обезщетението за майчинство, ще е тази на заплатата Ви, плюс осигурителния Ви доход.

      С уважение,
      Петя Кръстева

      • Анна 13 март 2014 at 4:50 pm Permalink

        Много Ви благодаря за бързия отговор!

        Хубав ден и поздрави,
        Анна

  22. gergana 23 март 2014 at 12:15 am Permalink

    Zdraveite,iskam da popitam imam 2 godini staj v Edna firma,sled tova napusnah I 6 meseca ne sam se osigurqvala,zabremenqh I zapochnah na trudov dogovor v druga firma na 25
    04.2013g. Na 15.11.2013g rodih.dosega sa mi izplashtali vsichki bolnichni l ot 02.02.2014g. Trqbva da mi izplashtat maichinstvo obache I do den dneshen ne sam go poluchila I ta vyprosa mi e vyobshte imam Li pravo ili shte poluchavam socialno po 100 LV i zashto se zabavqt ot 11.02.2014 ne sa mi prevejdali nikakvi pari i drugiq mi vapros gore dolo kolko pari shte e Kato dosega i na dvete firmi me osigurqvat na minimalna zaplata.blagodarq predvaritelno :)

    • Петя Кръстева 24 март 2014 at 4:54 pm Permalink

      Здравейте,

      условията и редът за разрешаване на този отпуск са определени в Наредбата за медицинската експертиза /НМЕ/ и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/.

      Отпускът за бременност и раждане в размер 135 календарни дни, се разрешава от здравните органи въз основа на болнични листове и се разпределя по следния начин:

      - за 45 календарни дни преди раждането – болничният лист се издава от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната. В болничния лист задължително се вписва терминът на раждането;
      - за 42 календарни дни непосредствено след раждането – от лекаря, който е водил раждането. Ако раждането е станало без медицинско наблюдение – от лекар в лечебното заведение, в чийто район е станало раждането или от избрания лекар на майката или на детето;
      - за 48 календарни дни – продължение на предходния болничен лист – от лекаря, при който е регистрирано детето, или от личния лекар на родилката. Възможно е този болничен лист да се издаде и от ЛКК на АГ отделението на болничното лечебно заведение, където се гледа болното дете, в случаите, когато детето по медицински индикации е оставено за гледане в болнично лечебно заведение.

      Когато раждането не стане в рамките на 45-те дни отпуск поради бременност, той се продължава с нов болничен лист до деня на раждането, но за не повече от 93 дни. Когато раждането е станало преди изтичането на 45-дневния отпуск поради бременност, а също и при преждевременно раждане, когато не е съществувала възможност да се започне ползването на 45-дневния отпуск, осигурената има право на остатъка или на неизползвания отпуск поради бременност. В тези случаи отпускът се включва в третия болничен лист, като се вписва размерът на неизползвания отпуск поради бременност.

      Отпускът за остатъка след 135-я до 410 календарни дни се разрешава от работодателя въз основа на следните документи:

      - писмено заявление от майката/осиновителката до работодателя;
      - акт за раждане на детето или акт за осиновяване (ако детето не е български гражданин);
      - декларация, съгласно приложение № 7 към НРВПО.

      Вероятно във Вашия случай са Ви плащани болничните до 135 ден, но декларацията за разликата от 135 до 410 не е подадена или е подадена по-късно и просто самото изплащане на паричното обезщетение от НОИ ще се забави. Говорете със счетоводството на фирмата и ако всичко си е подадено от тяхна страна звъннете на телефона на НОИ и проверете какво се случва по Вашия случай.

      Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на началото на отпуска поради бременност и раждане (това е така до края на 2013г., от началото на 2014г. се вземат предвид не 24 месеца преди месеца на начало на отпуска, а 18 месеца).

      Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5 от Кодекса за социално осигуряване.

      С уважение,
      Петя Кръстева

  23. Христиана Попова 27 март 2014 at 10:46 am Permalink

    Здравейте,
    Бременна съм в 2рия месец и съм притенснена относно майчинството, тъй като съм работила единствено 11 месеца на половин работен ден и то на граждански договор и 2 месеца стаж в фирма, по програма на университета и мон. Чак от следващият месец вече ще ме пуснат на трудов договор във фирмата на баща ми. Въпроса ми е дали тези 11месеца на граждански договор се броят за стаж и сега ако се пусна да кажем на максималната заплата ли е по-добре или да внасям като самоосигуряващо се лице ще е по-добре за да си увелича майчинството?

    • Петя Кръстева 2 април 2014 at 3:47 pm Permalink

      Здравейте,
      за да имате право на обезщетение за бременност и раждане трябва да имате поне 12 месеца осигурителен стаж в живота си. Това означава, че трябва да са Ви внасяни осигуровки във фонд „общо заболяване и майчинство“ за такъв период. По граждански договор за съжаление не се дължат такива осигуровки и той не оказва влияние за стажа при майчинство. Гражданският договор не дава право на обезщетения за безработица и майчинство. Брои се стажът единствено, когато има внасяни осигуровки в горепосочения фонд.

      Относно възнаграждението е добре да е максимално високо, за да окаже все пак някакво влияние на обезщетението след това. Обезщетението за майчинство от началото на 2014г. се изчислява на база 18 месеца преди месеца на първия болничен (за 45 дни). За месеците, през които не сте получавали доходи се взима размерът на минималната работна заплата за страната.

      С уважение,
      Петя Кръстева

  24. Натали 27 март 2014 at 5:17 pm Permalink

    Здравейте и от мен! Имам следният въпрос: Трудовият ми стаж е 4год.и 3мес. от които 2год. майчинство. От 1год.и половина съм безработна а сега разбрахме,че очакваме и второто си дете,бременна съм във 2ри месец! Та въпросът ми е ще получавам ли майчинство и колко ще е то? Благодаря

    • Петя Кръстева 2 април 2014 at 3:52 pm Permalink

      Здравейте,
      след като имате поне 12 месеца осигурителен стаж през живота си, имате право на обезщетение за бременност и раждане. Второто задължително условие е да сте назначена на трудов договор или да сте самоосигуряващо се лице преди да Ви бъде издаден първия болничен, за да получавате обезщетение.

      Размерът на обезщетението се изчислява на база доходите 18 месеца преди първия болничен. В случай, че през този период нямате доходи, се взима размерът на минималната работна заплата за страната. Събират се за всичките тези 18 месеца, делят се на работните дни през съответните месеци и полученото число се умножава по 90%. Така полученият среднодневен доход се умножава след това по работните дни на месеците, за които трябва да получавате обезщетение за бременност и раждане, за да видите какъв ще е размерът на месец.

      С уважение,
      Петя Кръстева

  25. Миглена 27 март 2014 at 11:49 pm Permalink

    Здравейте! Искам да попитам имам ли право на майчинство при положение, че имам стаж 1 месец от 24.10.2011 до 24.11.2011, а към момента съм назначена на постоянен трудов договор от 05.02.2014, дата определена за термина ми е 07.08.2014, защото на мен ми обясниха, че за да ми се изплатят болничните 45 дни преди раждане и тези след раждането трябва да имам 6 месеца трудов стаж, а за майчинството са 12 месеца и след като няма да мога да направя 12 ще ми се смятат на минимална в случай, че направя 6 месеца стаж преди да родя. Интересува ме така ли е както ми обясниха или няма такова нещо, при това положение ще имам ли право на майчинство и ще ми се изплатят ли болничните.

  26. Мартина 1 април 2014 at 6:44 am Permalink

    Здравейте!Искам да попитам следното нещо,от 2011 година работя като продавач-консултант,към момента съм бремена в първия месец.Когато уведомих работодателката си ,тя ми заяви че иска да взимам болнични до края на бремеността,защото няма да се съобразява с мен и изискванията относно работата били същите,което означава цял ден на крак и вдигане на тежко.Та въпроса ми е на колко месеца болнични имам правоимога ли да изкарам бременоста си вкъщи,преди това съм имала неуспешна бременост до 4 месец?

    • Петя Кръстева 5 април 2014 at 12:00 am Permalink

      Здравейте,

      Болничен лист за временна неработоспособност се издава на осигурено лице еднолично от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания, но не повече от 40 дни, с прекъсване в рамките на една календарна година.
      След изтичането на отпуска болният се насочва към ЛКК.
      Болничен лист за цялото време на болничното лечение се издава еднолично от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина. В случаите, когато след болничното лечение болният се нуждае и от домашно лечение, при изписването се издава един болничен лист от ЛКК, в който се включват дните за болничното лечение, включително денят на изписването, както и не повече от 30 дни за домашно лечение. В историята на заболяването, в ЛАК и в епикризата се отразява издаденият болничен лист и се обосновава необходимостта от отпуск за домашно лечение.

      ЛКК трудоустроява до две години, но за не повече от 6 месеца еднократно. На всеки 6 месеца се прави контролен преглед и се издава нов болничен лист. След изтичане на двете години осигуреният се насочва за освидетелстване от ТЕЛК.

      Като бременна жена, обаче, Вие имате права, които може да си търсите.

      Съгласно чл.307 от КТ:
      (1) Работодателят не може да възлага, както и да задължава бременни жени и кърмачки както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро да извършват работа, която излага на опасност или застрашава сигурността и здравето им.
      (2) Бременната жена или кърмачката както и работничката и служителката в напреднал етап на лечение ин-витро може да откаже изпълнението на работа, която е определена като вредна за здравето на майката или детето или за която след оценка на риска е определено, че представлява съществен риск за здравето на майката или на нейното дете.
      (3) Списъкът на работите и условията на труд по ал. 1 се определя с наредба на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването.

      и чл.309 от КТ:
      (1) Когато бременна жена или кърмачка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро изпълнява неподходяща за състоянието й работа, по предписание на здравните органи работодателят предприема необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето им. Ако приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е технически и/или обективно неосъществимо или не е оправдано да се изисква поради основателни причини, работодателят предприема необходимите мерки за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа.
      (2) Предписанието на здравните органи е задължително за изпълнение от бременната, кърмачката, работничката и служителката в напреднал етап на лечение ин-витро, както и от работодателя. До изпълнението на предписанието за преместване тя се освобождава от задължението да изпълнява неподходящата за състоянието й работа, а работодателят й изплаща обезщетение в размер на получаваното брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ деня на издаването на предписанието.
      (3) В случаите по ал. 1 работничката или служителката получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа. Когато то е по-ниско от трудовото възнаграждение за предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон.
      (4) Работодателят съвместно със здравните органи определя ежегодно длъжности и работни места, подходящи за заемане от бременни жени и кърмачки както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро.

      С уважение,
      Петя Кръстева

  27. Нели Тодорова 6 април 2014 at 3:55 pm Permalink

    Здравейте!Съпругът ми е моряк и до октомври 2013г. работеше към фирма на постоянен трудов договор и всички осигуровки се плащаха редовно от работодателя 22години /с едногодишно прекъсване преди три години/.От октомври 2013г.е без социални осигуровки защото фирмата вече го наема с временен договор когато тръгва на рейс и не му плаща социални осигуровки, а здравните осигуровки си ги плаща сам.Разболя се от тежка болест,лежа в болница от където му издадоха първия болничен от 30дни.Въпроса ми е какво да направим за да ни бъдат изплатени болничните от НОИ ?

  28. катя каварджиева 7 април 2014 at 7:46 pm Permalink

    Здравейте,искам да попитам имам стаж 4месеца,преди това имам прекъсване 1,6месеца преди предния стаж към същата фирма.Бременна съм в трети месец от два месеца съм в болнични,вкарани са ми и двата болнични единия е вкаран на 11.03.2014г,а другият е на 03.04.2014г.От НОИ пишат че се обработват и досега нямам плащане.Въпросът ми е имам ли право на болнични и дали ще ми платят.Договорът ми се води за 6месеца с изпитателен срок,проверявам работодателя ме осигурява.Благодаря ви предварително за отговора

    • Петя Кръстева 9 април 2014 at 11:16 am Permalink

      Здравейте,

      имате право на обезщетение за болнични в случай, че имате поне 6 месеца осигурителен стаж, т.е. поне 6 месеца сте осигурявана за този риск.
      Ако това е първият болничен, който сте занесли на Вашия работодател, заедно с него е трябвало да занесете документ/удостоверение от банката за Вашата лична банкова сметка, по която да Ви бъде преведено обезщетението. Нали сте го направили това?
      В случай, че всички документи са Ви изрядни, а ако не беше така, НОИ трябваше да Ви уведоми в 7-дневен срок, би следвало да получите обезщетението си без проблем. Най-добре обаче ако имате ПИК или електронен подпис да си зададете въпроса към НОИ, като опишете каква е ситуацията, кога са подадени болничните като дати и да изчакате техния отговор – защо все още не сте получили плащане поне по първия болничен. НОИ изплаща болничните в 15 дневен срок (работни дни), считано от деня на подаване на болничния. Така че първият Ви болничен вече е трябвало да бъде изплатен.

      Въпросът си задавате на:
      noi.bg – e-услуги – административни услуги – нои на съответната област, в която живеете – въпроси, сигнали и жалби – форма за контакти с нои с достъп до персонални данни.

      Когато опишете ситуацията си, ще получите отговор от НОИ дали има някакви проблеми с документите Ви или със стажа и дали изобщо има някакъв проблем или забавянето е станало от тяхна страна.

      С уважение,
      Петя Кръстева

  29. петя иванова 15 април 2014 at 10:51 am Permalink

    здравейте моят въпрос е следния:аз имам трудов стаж със сигорност надминава две години но с много големи разкъсвание,сега от 13месеца съм без прекъсване на трудовия договор,и съм в ранна бременност искам да попитам за тези 13 месеца ме осигоряват на 570лв надявам се така да продължи и до края на бременоста смисъл да не решат да ме оволнят та ще ще вззимам ли майчинство?благодаря предварително ако можете да ми съдействате

    • Петя Кръстева 16 април 2014 at 12:14 pm Permalink

      Здравейте,

      след като имате поне 12 месеца осигурителен стаж през целия си живот и ако продължите да сте на трудов договор преди първия болничен, ще получавате обезщетение за бременност и раждане.

      С уважение,
      Петя Кръстева


Оставете коментар